培养人才 铸就团队核心竞争力

　　二十一世纪是人才的世纪，企业间的竞争归根结底是人才之间的竞争。一个企业人才队伍的综合能力和整体素质，又将直接制约企业的竞争战略和发展潜力。只有拥有充足的人才，并充分发挥各类人才的作用，才能以强有力的自主创新在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　为进一步加强四季沐歌的品牌优势，实现产业报国的理想，从2003年开始四季沐歌独家出资设立了“北京大学四季沐歌奖学金”，以资助那些家庭贫困、成绩优异的学生顺利完成学业。那时的四季沐歌起步时间不长，企业发展正需要大量的资金投入。之所以拿出专项资金设立奖学金投入到百年大计的教育事业，只源于四季沐歌徐董事长在北大食堂里与一位贫苦学生的偶遇。

　　一次，徐董事长和北京营销中心陆总在北京大学开会。中午时分徐董很想感受一下北京大学学校的生活，重温一下大学时光。徐董和陆总商量了一下，特地来到了北大食堂就餐。当徐董两人在北大食堂坐下就餐后，一名很衣着朴实、高高瘦瘦的男学生在他们对面坐了下来。徐董不经意间发现，这名学生只打了一份米饭，一份免费的汤，上面漂着几个菜叶。徐董有些触动了：这名学生是因为贫穷买不起好的饭菜还是因为没有菜了？徐董试着和这名学生聊了起来，原来这名学生是湖北人，家中很贫困。虽然是北大研究生每月有一定额度的补助，但是他每月必须寄一部分回家。听完学生的介绍，徐董心情沉重起来：如此品学兼优的学生，每天就在食不果腹的艰苦条件下学习、生活，作为一个企业能够为这些品学兼优的学生做点什么呢？虽然2003年对于四季沐歌的企业发展是至关重要的一年，资金对于这样成长型的企业来说是十分宝贵的，但是强大的社会责任感让徐董毅然做出决定：拿出一部分资金资助这些贫困的优秀学生！

　　当天下午，徐董就向北大有关部门提出来，为北大贫困的优秀学生专门设立一个由四季沐歌捐助的奖学金，得到了校方领导的高度赞赏。2003年11月6日，“北京大学四季沐歌奖学金签字仪式暨2003年度颁奖仪式”在北京大学英杰交流中心举行，30名品学兼优的大学生拿到了丰厚的奖学金。北京大学林钧敬副校长说：“该项奖学金个人获奖金额是北京大学最高的额度，获奖者均为各院系的精英学子。” 中国资源综合利用协会可再生能源专委会主任委员朱俊生出席仪式，他对四季沐歌公司的义举给予了高度评价。他表示：这是太阳能行业内首家在高等学府里设立个人获奖金额最高、以企业品牌命名的奖学金；希望北大能有更多莘莘学子关注环保产业，投身环保事业。

　　随着企业的不断壮大，企业对科学管理的需求越来越高。为了使干部和员工掌握更系统的理论，更快速地成长，2006年四季沐歌再度出击，与北京大学时代光华管理学院合作，建立了新能源产业首家卫星商学院。通过卫星商学院，四季沐歌的干部、员工可以得到来自全国的100多位知名专家、教授、企业家培训讲课。卫星商学院的教育模式有效解决了企业人才成长和管理提升的问题，对推动企业建设学习型组织起到了积极作用。

　　为了培养一批既懂技术、又懂管理的复合型高端人才， 2008年，四季沐歌邀请了清华大学IE工业工程学院专门为四季沐歌定制了“先进制造企业管理方向研究生”课程研修项目，定向培训50名人员，以提高生产效率、降低企业生产耗能，其课程涉及精益生产、品质管理、成本控制、物流与供应链和六西格玛应用等。此外，四季沐歌还常年邀请时代光华管理学院、南京大学商学院等高校教授、专家来公司授课，进行定期专项全员培训，为提升员工的技术水平提高了必要条件，也为公司核心竞争力的提升、持续引领行业发展提供了保障。

　　无论是四季沐歌资源匮乏的起步阶段还是人才济济、技术雄厚的高速发展的当前；四季沐歌与高校在科技合作与交流、人才培训与引进方面的密切合作和良性互动，使之获得了跨越式的快速发展，在市场竞争日趋白热化的今天这种优势表现得更加明显，这也是四季沐歌用企业自身的经历为太阳能企业带来的启示。

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